Anàlisi de les causes i conseqüències de la relació entre empresaris i empleats a la Rússia moderna. Recomanacions per millorar la situació actual del mercat laboral.
El mercat laboral a Rússia és un enclavament de relacions informals. Està governat per associacions d’empresaris intel·ligents, prudents i amb èxit. L’estat i els empresaris lluiten pels principis del codi de contractació. La guerra es desenvolupa des dels anys noranta del segle XX. Els destinataris de pagaments "grisos" són ostatges d'hostilitats, sotmesos a la voluntat dels amos de les esferes:
- comerç;
- serveis;
- construcció;
- transport.
El nombre d’empresaris i empleats honestos creix. Fins que esclati una altra crisi. Els residents del sud del país amb personal no reclamat són més durs que altres.
Les tècniques per influir en els candidats i preparar seguidors obedients són senzilles, efectives i rendibles. La consciència humana canvia en cinc etapes.
Primera cita
Frustració
Els joves intenten trobar feina ràpidament. Motiu: manca d’experiència, manca d’habilitats. Això és utilitzat pels empresaris deshonestos. La moral és la següent.
Companyia privada:
- tenir dret a pagar el salari mínim;
- l'home és el creador de l'èxit personal;
- ofereix un "bo" per complir el pla per sobre del salari.
No hi ha cap contribució a fons socials amb diners "extra":
- no és rendible pagar un 30% addicional de l'import del pagament a l'empleat;
- l’empleat no pot complir constantment el pla.
Arguments empresarials:
- en cas contrari, la supervivència és impossible;
- l’atur massiu i l’empobriment són pitjors;
- aquest estímul és l'únic possible.
Organitzacions estatals:
- als principiants sense experiència se’ls paga el mínim;
- augmentar la taxa després d’adquirir l’antiguitat;
- sovint obligat a treballar gratuïtament;
- alt nivell de requisits.
Altres empreses no estatals són les mateixes.
Les queixes a la Inspecció del Servei Tributari Federal, a la Inspecció de Treball i a la Fiscalia són inútils:
- pagament del salari mínim: la norma del Codi del Treball de la Federació Russa;
- rebre diners il·legals: multa per emprenedoria il·legal segons la part 2 de l’art. 116 del Codi Tributari de la Federació Russa o un cas penal segons l'art. 171, 198 del Codi Penal de la Federació Russa;
- l’empresa pagarà i sortirà;
- l’empleat perdrà la feina, acumularà deutes o entrarà a la presó;
- els informadors rebran un "bitllet de llop": els companys no acceptaran;
- els intents de canviar el sistema fracassaran.
Les tàctiques d’intimidació i amenaces s’utilitzen activament:
- Tenim una antiga i famosa empresa.
- Creem llocs de treball per a la ciutat, el districte.
- Líders:
- a la junta d’honor;
- guanyadors de premis de la indústria;
- titulats acadèmics;
- mitjans de comunicació.
4. Al jutjat, tenim diferents "categories de pes".
Impotència
Les persones que no estan satisfetes amb el principi "Pago tot el que vull" es queixen a l'Estat. I … rebutja't. Formalment, els escassos sous són legals i és difícil confirmar els ingressos no registrats.
Però només n’hi ha uns quants. Els ostatges valoren el benestar de les seves pròpies famílies i fills. Els inspectors tributaris saben que en el comerç guanyen amb un percentatge de les vendes. Els anuncis de contractació contenen quantitats i condicions salarials. Estan disponibles públicament.
Els empresaris indiquen en els contractes laborals la mida de la taxa no inferior a la que estableix la llei per tal de justificar-se davant les autoritats de control.
Així es multipliquen els contractes de "deixalles". La inacció genera crims.
Influència familiar
La màfia és immortal
Determina un comportament addicional. Després de la primera lliçó del líder, el jove aprèn que aquestes normes han de ser observades pels parents.
Li diuen: els empresaris honestos paguen íntegrament oficialment, però organitzen serioses competicions per a cada lloc. És difícil arribar-hi. Es tracta d’una empresa antiga, el sou es paga a temps. El propietari no ofèn els qui fan tasques. Paga segons l’acord.
Edat adulta. "Has agafat els diners i estàs amb ells"
Efectiu no registrat
Amb l’edat arriba la comprensió: l’elecció es fa finalment, no hi ha marxa enrere. En el procés de cerca durant una crisi, un candidat amb experiència en una entrevista sent la frase: “Per què necessiteu un contracte de treball? Us inscriviu com a empresari individual a l’oficina tributària, vingueu a l’oficina i treballareu tranquil·lament de 9.00 a 18.00 com a empleat contractat. Un cop al trimestre us deixaré anar a enviar informes . Es fa clar: això és pitjor.
Majors de 45 anys i gent gran
Una edat difícil
A aquesta edat, trobar una feina amb una remuneració a nivell de mercat és una marató esgotadora amb obstacles formidables. Els joves guanyen.
L’obra en si es converteix en un valor vital. Els pobres i els pobres estan ocupats.
Fe i tolerància: l’elecció del poble
A Rússia, la gent venera el tsar, la capacitat de posar ordre personal. El govern i els funcionaris semblen enemics. Però el tsar és a Moscou. Cal alimentar-se a si mateix i a la seva família. Qui ofereix feina? El propietari de la granja, fàbrica, botiga.
Crisi de confiança: superació
Eliminar la desigualtat, l’arbitrarietat dels empresaris permetrà aquestes mesures:
1. Acceptació d'un tipus industrial: un mínim sobre l'import del pagament de drets específics.
L’indicador del salari mínim –el salari mínim– és igual al mínim de subsistència. Ignora les diferències en el consum d’energia física i mental dels representants de diferents professions. No dóna satisfacció ni benestar material.
L’austeritat està creant una crisi nerviosa. La fatiga s’acumula, una persona perd l’interès per la feina. El caràcter dur del treball contractat provoca agressivitat i irritabilitat.
A més, la introducció de coeficients creixents tindrà un efecte: més experiència, qualificacions més altes, la quantitat de la remuneració augmentarà.
2. Control estricte sobre el compliment de la informació de les convocatòries de vacants amb els termes dels contractes de treball. L’ús de sancions severes. El càstig és la privació del dret a fer negocis per descobrir fets de diferència.
3. Disminució dels pagaments fixos a fons públics. Desenvolupament simultani d’esquemes d’estalvi personal.
Les innovacions enumerades protegiran els drets dels treballadors, superaran la por i l’addicció criminal. La tranquil·litat és la clau del treball productiu.
