Durant molts anys, la pregunta "Necessita Rússia treballadors convidats?" es va fer retòrica. És a dir, no hi ha una resposta definitiva. Només podeu intentar comparar els pros i els contres i treure conclusions que, amb un petit marge en una o altra direcció, poden resultar insostenibles.
Una mica d'història. Sempre hi ha hagut treballadors convidats a Rússia. Si no us deixeu portar buscant-los des del moment de la invitació al regne dels Rurik i els Varangians, però us mantingueu en el camp de la visibilitat de la segona meitat del segle XX, algú pot recordar equips de construcció de diferents Repúbliques soviètiques al lloc de construcció del BAM o shabashniki de Moldàvia, Geòrgia, Armènia, etc. Llavors ningú no tenia cap pregunta: són necessaris? Eren una dada del sistema soviètic.
Semblaria, per què no ho és ara, quina és la pregunta? Quina diferència hi ha entre els treballadors convidats moderns i per què hi ha una actitud molt negativa envers ells a la societat russa? Al cap i a la fi, la majoria de països europeus i asiàtics també utilitzen la mà d'obra dels treballadors convidats, però hi ha molts menys problemes similars als russos.
"Un grup de forces especials moldaves, per costum, també ho van reparar durant la tempesta de l'apartament". Folklore.
Per exemple, a Alemanya, per exemple, els treballadors estrangers s’integren d’alguna manera a la societat, tot i que els descendents dels primers migrants turcs busquen cada vegada més la seva pròpia identificació. A Corea del Sud, al contrari, l’estructura social no permet la integració, ja que s’hi han desenvolupat tradicions mono-nacionals centenàries.
Aquests països tenen diferents solucions al problema, però pràcticament no hi ha problemes. Per què?
Qui és, un treballador convidat a Rússia?
En relació amb els treballadors convidats, Rússia segueix el seu propi camí especial de desenvolupament. Els treballadors convidats, a diferència de molts altres països, a Rússia no tenen absolutament cap dret i es troben en la posició d’esclaus, a la part inferior de l’estrat de treball social.
L’estrenyiment de l’estada d’aquests grups socioculturals a Rússia es redueix a un augment encara més gran de la corrupció entre els funcionaris russos i a un deteriorament de la posició dels mateixos treballadors migrants.
L’ànim de la societat cap a ells és majoritàriament negatiu, ja que les persones que no parlen l’idioma, però que treballen al personal del servei, no poden deixar de irritar en el nivell quotidià. El seu estil de vida a Rússia (grans comunitats ètniques a causa de l'estalvi de costos i de les condicions insalubres) tampoc pot agradar l'ull d'un esteta rus.
Només les associacions amb un passat històric comú amb Rússia poden un treballador convidat entendre la frase inaccessible per a altres estrangers: "No, probablement …".
Per què i per què hi van? Als seus països (antigament amistosos i units per Rússia per una història comuna de setanta anys), la situació econòmica és molt pitjor i, per inèrcia, trien entre dos mals el que pensen que és, si no menys, familiar.
Treballador convidat com a constant de la piràmide de Maslow
De fet, la pregunta probablement s’hauria de plantejar d’una manera diferent: pot l’Estat regular o, més simplement, permetre que les condicions de treball socioeconòmiques siguin atractives en aquells àmbits d’activitat en què treballen els treballadors convidats? Resoldre el problema d’aquesta manera respon a la màxima de la capçalera.
Si és així, els ciutadans de Rússia probablement aniran de bon grat a treballar que no resultin atractius des del punt de vista econòmic, i la qüestió desapareixerà per si mateixa.
“Anteriorment, els Penkins van escombrar els patis i Tsoi va treballar a les caldereries. Avui en dia, els conserges i els taxistes són uzbeks, la majoria dels cotitzadors són tadjics i dos terços dels cambrers són informadors . NevaForum.
A la mateixa Corea del Sud, a la qual, per cert, augmenta el flux de mà d’obra procedent d’Uzbekistan, ja que el govern d’aquest país ho facilita, reduint així el flux de visitants a Rússia, per exemple, aquest problema es resol simplement.
Tenint en compte el fet que la població local, així com a Rússia, es resisteix a anar a zones on es requereix mà d'obra poc qualificada i, per tant, poc remunerada, segons els estàndards coreans, l'estat utilitza voluntàriament mà d'obra estrangera. Al mateix temps, els drets dels treballadors convidats s’hi protegeixen i es regulen tant a nivell legislatiu com real. Per exemple, la indemnització per accidents de treball se’ls paga de manera general, els casos d’impagament salarial són rars, si es produeixen, l’estat coreà, representat pel sistema judicial, sempre pren el partit d’un treballador estranger.
Alemanya també té força èxit en regular la qüestió de la mà d'obra estrangera, fent alguns esforços per integrar-la a la societat alemanya. I això està donant els seus fruits. Per exemple, l’any passat tota Alemanya es va entristir per la mort d’un home que va crear als anys setanta el primer kebab doner d’Alemanya, gràcies al qual milers de treballadors turcs encara tenen feines permanents ben remunerades.
Sens dubte, es necessiten treballadors convidats a Rússia. Si ignorem l’economia, almenys perquè la societat esdevingui una societat realment civil, i no només un poble que habita una determinada part de la terra. De manera que aprengui a fer-se preguntes que impulsen el desenvolupament de vincles socioculturals i llibertats civils generals. Només llavors és possible pujar un graó a la piràmide de Maslow.
