La majoria de la gent ha de passar una part important de la seva vida en equip. Quan es treballa colze a colze amb altres persones, cal adaptar-se a les necessitats del grup i tenir en compte els interessos dels altres. Però si un membre del grup és massa susceptible a la influència d’altres persones i és capaç de canviar el seu comportament sota la pressió del col·lectiu, se l’anomena conformista.
Què és el conformisme
Pocs aconsegueixen alliberar-se completament de la influència del grup. El col·lectiu influeix molt sovint en els seus membres, obligant-los a tenir en compte l'opinió del grup, a tenir en compte els interessos comuns. No és estrany que un grup provi els valors espirituals d’una persona, intentant canviar les seves actituds. Hi ha qui, conscientment o inconscientment, resisteix aquesta influència defensant el seu dret a la individualitat. Altres solen ser conformistes i canviar el seu comportament per agradar al col·lectiu.
El terme "conformisme" prové de la paraula llatina per a "com". Aquest concepte i el fenomen que designa poden tenir significats negatius i positius. La tendència al comportament conformal garanteix la preservació de les tradicions del grup i ajuda a mantenir una interacció efectiva dins de l’equip. A causa del conformisme, el grup guanya estabilitat i es fa resistent a la influència de factors externs destructius.
La conformitat com a forma d’adaptació a l’entorn
El comportament conformal pot ser explícit o disfressat. Aquest tret de personalitat sol manifestar-se en una reticència a fer passos independents, en una adaptació passiva a solucions ja preparades que ofereixen els líders formals o informals. Un conformista canvia d'opinió fàcilment per adaptar-se als interessos d'altres persones, tot i que això pot afectar la seva autoestima.
El comportament conformista s’oposa a l’individualisme, que es manifesta en la demostració de les pròpies creences i l’adhesió a normes de comportament desenvolupades independentment, sovint contràries a les generalment acceptades. Si el conformisme redueix la probabilitat de conflictes dins del grup, l’individualisme sovint es converteix en la causa d’aquests. Molts líders estimen els conformistes i els que defensen activament el seu punt de vista independent són tractats amb irritació.
Un conformista pot ser flexible en resposta a la pressió del grup percebuda o de la vida real. Succeeix que una persona no està d'acord amb la posició de l'equip, però expressa exteriorment la seva actitud positiva envers les solucions proposades. Aquest conformisme s’anomena extern. El desig de complir està determinat pel desig d’evitar possibles censures o de guanyar una recompensa. També hi ha un conformisme sincer, quan un membre del grup confia que s’uneix a l’opinió dels altres segons les seves pròpies conviccions.
El nivell de manifestació del conformisme depèn de la situació específica i de la influència de la decisió imposada pel grup en els interessos de la persona. Molt sovint, una persona s’inclina cap al conformisme quan no se sent prou competent en cap cas i no està segura de les seves conviccions. Com més fàcil sigui la situació, menys és natural que una persona accepti el punt de vista d'una altra persona.
