Els empleats de qualsevol empresa, a excepció dels representants de determinades professions especials, tenen dret a convocar una vaga en cas de reclamacions contra les accions dels empresaris. La vaga és una eina extremadament poderosa per aconseguir justícia laboral.
Instruccions
Pas 1
Formuleu els requisits per al lideratge de l’organització, l’essència de les desavinences sorgides i els objectius que voleu assolir amb l’ajut de la vaga. Determineu el nombre d’empleats de l’organització que hi participa, així com el moment del seu inici, que no ha de superar els dos mesos des de la data de la decisió d’anunciar-lo. Seleccioneu una persona responsable que representarà els interessos dels empleats de l'empresa durant les negociacions amb la direcció.
Pas 2
Reuniu una reunió general dels empleats de l’organització. Hi haurà d'assistir almenys la meitat de tot el personal de l'empresa perquè aquesta reunió sigui vàlida i competent. Oferir locals adequats per a aquesta reunió prèvia a la vaga és responsabilitat directa de la direcció de l’organització i és contrari a la llei obstruir la reunió.
Pas 3
Un grup representatiu també es pot limitar a recollir signatures de treballadors disposats a participar en la propera vaga. Aquesta mesura s’utilitza si és impossible celebrar una reunió d’empleats per una o altra raó. La decisió de declarar una vaga, presa sobre la base de les signatures recollides, té la mateixa força que l’adoptada al final de la reunió general.
Pas 4
Espereu la decisió, que prendrà la direcció de l'organització. L'anomenat toc d'atenció pot convertir-se en una eina addicional d'influència. Podeu organitzar-ho notificant a l’empresari almenys dos dies abans de l’inici. Una vaga d’advertència només es pot dur a terme una vegada, la seva durada és d’una hora.
Pas 5
Aviseu la direcció de l'empresa sobre una futura vaga de ple dret almenys cinc dies hàbils abans que comenci. Si un sindicat organitza una vaga, aquest període mínim entre l’anunci d’una vaga i el seu inici s’incrementa a set dies hàbils.
