De vegades, una vaga és l'única manera d'aconseguir una "relació" amb la direcció que ignora els desitjos dels seus empleats. Segons el Codi del Treball (en endavant - TC), el motiu d’aquesta acció pot ser un retard o l’impagament de salaris, jornades irregulars, manca de permís, etc. L’empresari no té dret a negar-se a negociar amb els organitzadors. de la vaga.
És necessari
- - reunió general de l'equip;
- - requisits escrits per a l’empresari;
- - creació d’una comissió de conciliació;
- - protocol de desacords;
- - notificació per escrit a l’empresari.
Instruccions
Pas 1
El dret de vaga està recollit a l’article 37 de la Constitució de la Federació Russa com a mitjà legal per protegir els seus drets i interessos. A més, l'art. El Codi del treball 415 diu que és il·legal acomiadar els treballadors implicats en aquest conflicte laboral col·lectiu. També és il·legal obligar la direcció a abandonar la vaga. A més, l'administració de l'empresa està obligada a proporcionar als vaguistes una sala especial per celebrar reunions.
Pas 2
Però abans d’organitzar una vaga, feu una reunió general d’empleats (com a mínim 2/3 de l’equip) i formuleu requisits per a l’administració de l’empresa. Les vostres queixes han de ser clares i específiques. Per exemple, millorar la seguretat laboral, indexar els salaris, etc.
Pas 3
Envieu els vostres requisits per escrit a l’empresari perquè siguin jurídicament vinculants. Espereu la seva resposta. Està obligat a contestar-vos en un termini de tres dies.
Pas 4
Si es nega a fer concessions, organitzi una comissió de conciliació entre representants de l’empresari i dels empleats. Ha de resoldre totes les teves diferències en un termini de cinc dies. Si la reconciliació no va tenir èxit, un mediador especial del Ministeri de Treball s’ocupa de la resolució de conflictes col·lectius. En el cas que tampoc sigui capaç de fer-ho, es signa l’anomenat protocol de desacords entre les parts contràries. L’arbitratge laboral també participa en la resolució del conflicte.
Pas 5
Si no es resol el conflicte, feu una reunió general del col·lectiu i anuncieu la vaga tan esperada. Almenys la meitat del públic l’ha de votar. Registre tota la informació sobre la reunió a l’acta.
Pas 6
Notifiqueu-ho per escrit a la patronal 10 dies abans de la vaga. Indiqueu la data i l’hora de l’inici de la vaga, el nombre estimat de participants i la durada. Per cert, la llei no determina quantes persones poden participar en una vaga. Pot ser tot l'equip o un servei o departament.
