Una vaga és un mètode legal per defensar els seus drets els empleats d’una empresa. Però perquè la vaga doni resultats reals i sigui reconeguda com a legal, s’ha d’organitzar adequadament.
Instruccions
Pas 1
Estudieu la llei de vagues del Codi del Treball de la Federació Russa i reviseu acuradament totes les condicions en què es va celebrar el conveni col·lectiu amb els treballadors. Si no se’ls paga a temps, no es paguen els seus sous, vacances i hores extres, són motius suficients per fer vaga.
Pas 2
Organitzeu un grup de treballadors, formuleu els vostres requisits i presenteu-los per escrit a l’empresari.
Pas 3
Espereu una resposta. En el cas que les autoritats no acceptin les vostres condicions (i això passa sovint), sorgirà un conflicte laboral que s’ha de resoldre d’acord amb la llei.
Pas 4
Intenteu resoldre aquest conflicte amb un mediador o mitjançant arbitratge laboral. Si en aquest cas la direcció de l'empresa no us complirà a mitges, podeu anunciar una vaga futura. Per llei, ho heu de fer almenys deu dies abans que comenci. En cas contrari, la vaga es declararà il·legal i els seus organitzadors podran ser acomiadats o ser multats.
Pas 5
Determineu per endavant el moment i els objectius de la vaga. Recordeu, la llei està del vostre costat. L’acomiadament de manifestants i els tancaments estan oficialment prohibits.
Pas 6
Realitzar una reunió general d’empleats del col·lectiu laboral. Només sobre això es pot prendre legalment la decisió d’iniciar una vaga, sempre que almenys la meitat dels participants hi votin. Els resultats de la reunió s’han de reflectir a l’acta.
Pas 7
Estigueu preparats perquè la direcció de l’organització represali amenaçant amb acomiadar, persuadir els treballadors individualment i contractar personal autònom durant la vaga. La vostra força rau en la unitat, la paciència i la perseverança. Si les autoritats actuen en contra de la llei, denuncieu a la Inspecció Estatal de Treball. Aquest organisme durà a terme una investigació especial i intentarà trobar una sortida al prolongat conflicte laboral.
