D'acord amb la legislació russa, les relacions laborals entre un empresari i un empleat es regeixen per un document especial anomenat "contracte de treball".
Normalment, un contracte de treball es conclou amb la contractació o després d’un període de prova completat amb èxit.
L’article 16 del Codi del Treball de la Federació Russa diu que un contracte de treball no és res més que un acord formal entre un empleat i un empresari, que regula els drets i obligacions d’ambdues parts.
Un contracte laboral correctament executat necessàriament té clàusules que obliguen l’empresari a proporcionar als treballadors salaris puntuals i laboral, i també estableix una llista determinada de deures dels empleats que no infringeixen els drets previstos per la legislació laboral.
Per tal d’elaborar un contracte de treball, us aconsellem que us poseu en contacte amb advocats professionals. Amb la seva ajuda, podeu evitar algunes ambigüitats i errors. A més, un contracte de treball redactat professionalment és una garantia certa que es respectaran els drets i obligacions d’ambdues parts (empresari i empleat).
Podeu formalitzar un contracte de treball si hi ha els punts següents:
• indicació obligatòria del cognom, el nom i el patronímic de l'empleat i el nom de l'organització contractant;
• informació sobre documents d'identitat de les dues parts de l'acord;
• TIN de l’empresari (una excepció pot ser un empresari que és un individu que no és un empresari individual);
• Lloc i data de la celebració del contracte.
A més, el contracte de treball ha de contenir els punts següents:
• Adreça i lloc de treball. Si un empleat és acceptat a una sucursal de l’empresa, el contracte ha d’indicar-ho necessàriament;
• Un llistat de les responsabilitats laborals del treballador i el títol oficial del seu lloc de treball. A més de la taula de personal, el salari total, les condicions per rebre una bonificació o determinats beneficis i altres conceptes;
• Hora d'inici de la feina (data exacta) i data de celebració del contracte;
• Compensació pel treball dur i una descripció exacta del treball a realitzar (per exemple, mòbil o de viatge);
• Condicions de l’assegurança social obligatòria i garantia de deducció de les contribucions a la pensió.
A més, el contracte de treball pot contenir clàusules que restringeixen la llibertat de l’empleat (és a dir, les normes sobre la no divulgació de secrets comercials o la consciència de certa responsabilitat sobre béns o informació pertanyents a l’empresa contractant).
Les normes per a l'elaboració d'un contracte de treball es descriuen amb més detall i claritat al codi laboral de la Federació Russa.
