El fons salarial és la suma dels salaris de tots els empleats de l’empresa, tenint en compte les deduccions per l’assegurança social i l’IRPF. En altres paraules, és la suma de tots els salaris meritats. Segons quina nòmina cal calcular, utilitzeu diferents mètodes per calcular-la.
Instruccions
Pas 1
Determineu o estableix el nombre d’empleats, la naturalesa del seu treball i el sistema de remuneració per aquest treball durant el període durant el qual vulgueu planificar la nòmina. Exemple: L'any previst treballarà a l'empresa el personal següent: comptable, director, secretari, magatzemador, modistes - 12 persones, sastre. És a dir, l'empresa donarà feina a 17 persones. S'ha establert un sistema salarial per a quatre d'aquestes persones. Per als treballadors de la producció (modistes i sastres): un sistema de tarifes i una quantitat fixa de bonificacions per complir el pla.
Pas 2
Establir sous i tarifes per als empleats. Per a aquest exemple: definiu els sous dels empleats, treballadors temporals i directius:
• Director: 20.000 rubles.
• Comptable: 15.000 rubles.
• Secretari: 12.000 rubles.
• Magatzemista: 13.000 rubles.
Establir tarifes tarifàries:
• Tarifa tarifària per a una modista de la 3a categoria - 6 persones: 95 rubles / hora
• Tarifa tarifària per a una modista de la 2a categoria - 6 persones: 84 rubles / hora
• Tarifa tarifària d’un sastre: 150 rubles / hora.
Establiu l'import de la bonificació per complir el pla: un 10% a l'import del salari a trossos. Suposem que la companyia l'any previst complirà un 100% el pla de producció i venda de productes.
Pas 3
Calculeu la vostra nòmina mensual. Per al nostre exemple:
Calculeu la nòmina dels empleats, treballadors temporals i directius:
20.000 + 15.000 + 12.000 + 13.000 = 60.000 RUB
Calculeu el fons salarial dels treballadors de la producció:
(6 * 95 * 167 hores + 6 * 84 * 167 hores + 150 * 167 hores) * 1, 1 = (95 190 +84 168 +25 050) * 1, 1 = 224 849 pàg.
On 167 hores és la mitjana d'hores mensuals per a un any sense traspàs (un any amb 28 dies al febrer). Però podeu calcular la nòmina específicament per a cada mes de l'any previst. Per fer-ho, preneu el nombre legal d’hores de treball de cada mes per a una setmana laboral de cinc dies amb una jornada laboral de vuit hores.
Tot el fons salarial mensual previst de l'empresa: 60.000 + 224.849 = 284.849 rubles. per mes.
Fons salarial previst anual: 284 849 * 12 mesos = 3 418 186 p.
