El salari mínim (salari mínim) s’utilitza per regular els salaris i calcular les prestacions d’invalidesa, les prestacions socials, així com el càlcul de multes i impostos.
A partir de l’1 de setembre de 2012, el salari mínim era de 4.611 rubles. La darrera vegada al nostre país aquest indicador va canviar l'1 de juny de 2011. El proper augment del salari mínim està previst per al 2013.
Cal assenyalar que el març del 2012, en una reunió de la comissió tripartita russa sobre la regulació de les relacions socials i laborals, es va fer una proposta per augmentar el salari mínim a 6.500 rubles durant aquest any. Però només va ser recolzat pels sindicats. Els bàndols del govern i els empresaris el van abandonar a causa dels compromisos de despesa massa grans i de les dificultats per canviar la mida de la massa salarial prevista per a l'any.
No obstant això, el govern va acordar recentment augmentar el salari mínim un 12,9% a partir del gener de 2013. Ara els empresaris hauran de pagar als seus empleats almenys 5.205 rubles.
Cal esmentar que el salari mínim actual és una violació de l’art. 133 del Codi del Treball de la Federació Russa, segons el qual el nivell del salari mínim per a un empleat no hauria de ser inferior al nivell de subsistència. El valor actual d’aquest indicador és de 6.307 rubles i, fins i tot tenint en compte l’increment del 2013, el salari mínim només serà del 76%. No obstant això, per augmentar-lo, es necessiten unes 55.000 milions d’inversions addicionals del pressupost federal.
Alexander Safonov, cap del Departament de Relacions Laborals del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social, creu que portar el salari mínim al nivell de subsistència pot conduir a un augment de l’atur, principalment a l’agricultura. La necessitat de pagar salaris més elevats als treballadors afectarà negativament la rendibilitat de les empreses i hauran de reduir el seu personal.
La Federació de Sindicats Independents de Rússia no està d'acord amb el nou salari mínim. Segons el seu president, Mikhail Shmakov, el nivell dels salaris hauria de ser com a mínim de 10.000 rubles. També proposa establir aquest sistema de nòmines perquè els salaris de la direcció de l'empresa no superin un cert nivell en comparació amb el salari mitjà dels empleats de l'empresa.
