Quan publica una vacant, l’empresari sol indicar l’edat prevista per a l’empleat. Els joves i les persones en edat de prejubilació són molt menys propensos a obtenir la posició desitjada que els seus conciutadans de 25 a 40 anys, ja que són contractats amb molta menys voluntat.
Quina legalitat té la restricció d’edat quan es sol·licita una feina?
Potser el propi líder potencial és bastant jove i busca un equip adequat per a ell. O no acull persones grans per la seva capacitat de treball reduïda. És més fàcil per a un jove obtenir feina, perquè la manca d’habilitats es veu compensada per l’activitat, el desig d’estudiar i avançar en el servei. Als Estats Units, s’ha aprovat una llei per evitar la discriminació per edat en la contractació. Segons ell, l'edat no s'hauria d'indicar a l'anunci de vacant i, fins i tot, durant l'entrevista, l'empresari no té dret a fer preguntes al candidat sobre la seva edat. Els països europeus donen suport a aquesta tendència.
No hi ha cap llei separada a Rússia, però, la Constitució estableix en termes generals que tothom té dret a treballar, sense cap mena de discriminació. El Codi del Treball estableix que "ningú no pot restringir-se en drets i llibertats laborals … independentment del gènere, la raça, el color de la pell, la nacionalitat, l'idioma, l'origen, la propietat, l'estatus social i oficial, l'edat, el lloc de residència, l'actitud davant la religió, conviccions polítiques, pertanyents o no a associacions públiques, així com d'altres circumstàncies no relacionades amb les qualitats empresarials de l'empleat ".
En altres paraules, la discriminació per edat també està prohibida a Rússia. Com a excepció, hi ha professions per a les quals es justifica l'exigència d'una determinada edat i estat de salut. Es tracta d'empleats de serveis especials i organismes d'aplicació de la llei, cosmonautes, rescatadors, conductors de trens, pilots, etc. En altres casos, la restricció d’edat es considera discriminació i pot ser un motiu per apel·lar a la inspecció de treball o directament al jutjat. A la pràctica, per desgràcia, no és tan fàcil. Per edat, se’ls nega verbalment i la base per iniciar un cas és una negativa per escrit, en què l’edat s’anomena en blanc i negre com a motiu del rebuig de la candidatura. Naturalment, ni un sol funcionari de la seva bona raó donarà aquest certificat.
Com es poden justificar les restriccions d’edat?
L’única excusa adequada per a un empresari que rebutja una persona de més de 40-45 anys és que el treball requereix una gran resistència física i, a una edat més gran, les persones poques vegades són capaces d’agilitat. Tot i que la majoria de les raons de la negativa són la joventut del cap o de la resta de l'equip. Igual que una persona gran no podrà integrar-se a l’empresa. De fet, és clar, no sempre és així, tot depèn de les característiques psicològiques de l’empleat.
