De vegades passa que una persona se sent "fora de lloc", li sembla que no actua com hauria de fer-ho. Aquest sentiment sorgeix a causa d’un malentès del propi paper social o del seu rebuig.
Instruccions
Pas 1
Una persona viu en una societat i, des del mateix naixement, se li assignen determinats estats socials, per exemple, un fill o una filla. A mesura que una persona creix, aquests estats esdevenen cada vegada més: un estudiant d’una escola, un estudiant, un empleat d’una empresa o un empleat, un marit o una dona, un pare o una mare. Alguns d’aquests estatus esdevenen una cosa del passat amb el desenvolupament social i personal, d’altres romanen amb una persona durant molts anys.
Pas 2
Però si l’estatus social és la posició que una persona concreta ocupa a la societat, el paper social és un determinat conjunt d’accions que una persona hauria de fer si ocupa un estatus social concret. Així, per exemple, la mare és un estatus social. El seu paper social és cuidar el desenvolupament i la salut dels seus fills, proporcionar-los la seva educació, educació, inculcar certes habilitats culturals i socials, etc.
Pas 3
El paper social es forma, per regla general, a partir de les idees adoptades en una societat particular sobre com s’ha de comportar una persona que ocupa un determinat estatus social. Però sovint les idees d'una persona sobre com ha de comportar-se en un estatus social particular difereixen de les acceptades a la societat. I llavors sorgeixen diversos tipus de conflictes socials, que es poden dividir en tres grans grups.
Pas 4
Conflictes entre rols. Es produeixen quan els requisits d’un rol social entren en conflicte entre si. Per tant, el paper dels pares implica una actitud afectuosa i afectuosa cap als seus fills. Al mateix temps, aquest paper requereix la manifestació de rigor i exactitud en el procés de criança. I de vegades no és fàcil trobar un compromís raonable entre rigor i amor.
Pas 5
Conflictes entre rols. Sorgeixen quan els requisits d'un rol entren en conflicte amb els requisits del rol d'un altre. Per tant, el paper d’una dona i una mestressa de casa implica una actitud atenta envers el marit i els fills, tota mena de manifestacions de cura d’ells, el desig d’establir la vida i mantenir l’ordre a la casa. I el paper d’un professional d’èxit requereix de vegades sacrificar el vostre temps personal, els vostres interessos i la vostra vida personal en nom dels interessos de l’empresa. I si una dona intenta combinar plenament aquests dos rols socials, això pot provocar tensions nervioses i fins i tot malalties.
Pas 6
Conflictes de rol de personalitat. Aquest tipus de conflicte sorgeix quan els requisits per a un paper social concret contradiuen les característiques d’una persona concreta, les seves aspiracions i valors. Per tant, per ser un bon especialista, no hi ha prou coneixement sòlid i àmplies habilitats professionals. Per pujar a l’escala professional, necessiteu la capacitat de comunicar-vos eficaçment, la resistència a l’estrès i certes qualitats volitives. Si una persona no està prou desenvolupada, li serà extremadament difícil aconseguir èxit en aquest paper social.
Pas 7
Malauradament, és difícil resoldre completament els conflictes socials de cada persona. Però podeu intentar no portar-los al "punt crític". Per fer-ho, intenteu fer el següent.
Pas 8
Desfeu-vos del perfeccionisme, és a dir, esforçant-se per complir cadascun dels seus rols socials de la manera més brillant i millor possible. Recordeu que és impossible arribar a ser massa bo per a tothom. N’hi haurà prou d’adonar-se que les funcions principals d’un paper social es realitzen, així com el reconeixement d’aquest fet per les persones més properes i significatives.
Pas 9
Prioritzeu correctament. Determineu per vosaltres quin dels estats socials en aquest moment és el més significatiu per a vosaltres en aquest moment. Sobre aquesta base, es presta més atenció al rol social corresponent i es realitza amb més cura.
Pas 10
Millora personal. Si l’assoliment i la conservació de qualsevol estatus social és extremadament important per a vosaltres i les qualitats personals existents no us permeten assolir-vos i establir-vos-hi, només cal identificar les vostres mancances i treballar amb paciència i coherència per eliminar-les.
