Hi ha anàlegs a la baixa de maternitat russa a molts països del món. Però cada estat té el seu propi sistema per calcular els pagaments d’una dona embarassada. Per exemple, al Canadà la situació és significativament diferent de la russa.
Càlcul de la baixa de maternitat i els pagaments de les dones treballadores
No totes les dones poden obtenir permís. No s’administra a mares que no treballen, així com a aquelles que no treballen a la mateixa empresa més de 3 mesos a jornada completa. Per a les treballadores a temps parcial, el llindar mínim per a una baixa de maternitat és de 600 hores de treball per a la seva empresa.
També hi ha condicions específiques per a empresaris o dones autònomes. No poden agafar permisos segons les mateixes normes que els treballadors i han de preveure’s durant l’embaràs.
El permís de maternitat al Canadà es divideix en dues parts: abans i després del naixement d’un fill. És possible que una dona embarassada no treballi durant 17 setmanes abans de donar a llum. Si ho desitja, té l'oportunitat de transferir els dies no utilitzats al període posterior al naixement del nen. Després del part, comença el permís parental: són 35 setmanes. Per tant, el període total de vacances durant i després de l’embaràs és aproximadament d’un any. En situacions rares, les vacances es poden allargar.
Si la parella ho desitja, el pare del nen pot passar amb ell en lloc de la part mare o la totalitat del permís després del part. En aquest cas, les prestacions per maternitat es calcularan i es meritaran en funció dels ingressos del pare.
Els imports pagats a la futura mare depenen del seu salari. Es basa en els seus ingressos mitjans dels darrers sis mesos. Té dret a rebre un percentatge d’aquests ingressos mitjans durant totes les vacances. El percentatge depèn de la província; per exemple, a Ontario és del 55%, i al Quebec, del 70% durant l’embaràs i els primers tres mesos després del part, i després del 55%. Hi ha un límit de pagament màxim de 1.800 CAD al mes. Una dona pot guanyar diners extra, però perquè els ingressos no superin la meitat dels seus pagaments per maternitat.
A més, hi ha condicions especials per a determinades categories de treballadors. En celebrar un contracte de treball, les empreses solen proporcionar bonificacions especials per a les treballadores, inclòs un augment de la quantitat de pagaments per maternitat fins al 90% del salari mitjà. Molt sovint, aquestes bonificacions són rebudes pels principals especialistes i funcionaris públics.
Si una família adopta un fill, un dels pares també pot obtenir 35 setmanes de permís remunerat.
Pagaments per a dones que no treballen
Fins i tot si una dona no treballa o no compleix els criteris per al pagament de diners per maternitat, pot rebre una ajuda econòmica. Després del naixement del bebè i fins als 6 anys, rebrà 100 $ CAD al mes, independentment dels ingressos familiars. Les famílies pobres amb menys del mínim oficial per persona poden rebre una altra bonificació: uns 300 dòlars canadencs.
