La regulació de les relacions laborals a l'empresa es duu a terme amb l'ajut de les lleis i regulacions laborals. Les empreses tenen dret a desenvolupar de manera independent normatives locals, per exemple, regulacions. Aquests documents, desenvolupats tenint en compte les especificitats d’una empresa concreta, permeten regular alguns processos laborals locals. Determinen el procediment per resoldre els problemes relacionats amb ells: bonificacions per als empleats, registre de viatges de treball, comptabilitat i emmagatzematge de segells i segells, etc.
Instruccions
Pas 1
Un document local independent que regula qualsevol procés laboral és convenient en la mesura que tots els aspectes relacionats amb aquesta qüestió estan totalment coberts. Qualsevol empleat té dret a referir-se a aquest document en cas de dubte. En diversos casos, la situació local és una confirmació per a les autoritats reguladores de la correcció de les accions de la direcció de l'empresa. Penseu en el tema que voleu regular desenvolupant una regulació adequada.
Pas 2
Estudieu la legislació vigent en aquest moment. Consulteu els estatuts, inclosos els departamentals i industrials, sobre aquest tema. La posició no hauria de contradir aquests documents. La vostra tasca consisteix a determinar l’ordre de regulació d’aquest procediment i les regles d’informació d’informes vigents a la vostra empresa.
Pas 3
La legislació no estableix regles estrictes per a l'execució de les regulacions. La pràctica demostra que les seccions obligatòries de la seva estructura seran disposicions generals, la part principal i la conclusió. En termes generals, proporcioneu una descripció de l’estat d’aquest document, expliqueu la finalitat de la seva adopció i consulteu els actes normatius que van constituir la seva base.
Pas 4
A la part general, descriviu detalladament tot el que fa referència a aquest tema i el relaciona. Enumereu els procediments que s’hi inclouen, els requisits per al seu contingut i el procediment de cadascun d’ells. Determineu, si cal, els tipus de compensació, l'import dels pagaments en efectiu i la remuneració, la llista de documents necessaris per a la presentació d'informes i les normes per a la seva provisió.
Pas 5
A la part final, designeu els responsables de la implementació d’aquesta disposició, els que en supervisaran la implementació.
Pas 6
Coordinar les clàusules individuals de la prestació amb els serveis que els proporcionaran o controlaran la seva implementació: personal, serveis jurídics, financers de l’empresa, comptabilitat.
Pas 7
Si cal, prepareu mostres de documents que apareguin al text d'aquesta disposició com a informe o que s'hagin de proporcionar com a base.
Pas 8
Per tal que la disposició tingui força legal, formalitzeu-la d'acord amb els requisits de GOST R.6.30-2003 * (2), que estableix els requisits per a l'elaboració de la documentació empresarial. Ha de tenir un segell d’acord amb l’òrgan de representació dels treballadors. Posa a la seva portada els visats dels serveis interessats: el comptable en cap, el cap del departament jurídic.
Pas 9
Aprovar el càrrec amb el cap de l'organització. S’hauria de posar en vigor mitjançant un ordre adequat, després del qual entrarà en vigor.
