L’atur s’entén com una situació socioeconòmica quan una part de la població en edat de treballar no participa en la producció de béns i serveis. En total, hi ha cinc tipus d’atur.
Instruccions
Pas 1
L’atur per fricció és causat pel temps natural dedicat a la recerca de feina. Té una durada d’un a tres mesos, es produeix com a fenomen a causa del dinamisme del mercat laboral. L'atur per fricció afecta tant els nouvinguts al mercat laboral com les persones que han abandonat la seva feina anterior.
Pas 2
L’atur estructural és causat per canvis tecnològics en la producció. Al mateix temps, canvia l’estructura sectorial o territorial de la demanda laboral. Per exemple, hi va haver una caiguda de la demanda de treballadors en una professió concreta.
Pas 3
Els especialistes en una zona que ha perdut la demanda no poden reciclar-se tan ràpidament que poden trobar immediatament una altra feina. No es poden traslladar a un altre lloc on la demanda de la seva especialitat sigui més elevada. La gent té ganes de treballar, però no troba feina.
Pas 4
Els dos primers tipus d’atur existeixen constantment, perquè les fluctuacions de l’oferta i la demanda són característiques d’una economia de mercat. La gent buscarà millors llocs de treball i les empreses per a millors empleats. Molts economistes no distingeixen entre atur friccional i estructural.
Pas 5
La combinació d’atur estructural i friccional a l’economia s’anomena atur natural. Si només hi ha atur natural en un país, es parla de plena ocupació. La plena ocupació significa que la taxa d’atur és mínima.
Pas 6
L’atur estacional és causat per les fluctuacions estacionals de la producció d’indústries específiques. Si l’empresa té una demanda estacional, és més probable que acomiadin treballadors abans de la propera temporada. La gent accepta aquest treball si els salaris són prou alts i hi ha confiança en l'ocupació.
Pas 7
L'atur cíclic es produeix durant una recessió i una manca de demanda. L’atur cíclic es caracteritza per una caiguda de la demanda agregada de productes manufacturats i mà d’obra i per la inflexibilitat dels salaris.
Pas 8
L’atur institucional indica un mercat laboral ineficaç. hi ha poca informació sobre les vacants. La gent no sap sobre la disponibilitat de certes oportunitats i les empreses no saben sobre el desig de la persona de prendre la posició proposada. La mida de la prestació per desocupació també té un paper important.
Pas 9
Quan els beneficis són prou alts, molta gent cau en un parany. Prefereixen rebre avantatges que anar a feines mal remunerades. Aquest és un problema en molts països amb prestacions d’atur inflades.
