Tots els empresaris haurien de ser conscients de si un empleat potencial, un sol·licitant d’una vacant o simplement un empleat sospitós tenia antecedents penals. Molt sovint, aquestes dades són necessàries a l’hora d’entrar als òrgans d’assumptes interns o per a càrrecs directius.
Instruccions
Pas 1
Si el vostre empleat no té res en contra del vostre desig de comprovar-lo, no dubteu a enviar-lo al centre d’informació i anàlisi de l’ATC local. Allà ha de rebre un certificat especial de presència o absència d’antecedents penals.
Pas 2
Si el futur empleat de la vostra organització rebutja aquesta comprovació, cal introduir una clàusula sobre el subministrament d'informació sobre la presència o absència d'antecedents penals al qüestionari del sol·licitant. En aquest cas, en recollir els certificats necessaris, l’empleat potencial estarà obligat a proporcionar-lo.
Pas 3
Podeu prescindir del propi empleat en el procés. Sempre que la vostra empresa tingui el seu propi servei de seguretat. Té dret a enviar consultes al Ministeri de l'Interior o ATC. Tot i això, primer assegureu-vos que la sol·licitud passa pel departament de recursos humans de la vostra organització. En aquest cas, els òrgans d’assumptes interns proporcionen tota la informació sense problemes.
