Quan contracta un estranger, l’empresari s’enfronta a la necessitat de formalitzar relacions laborals amb un ciutadà d’un altre país. Hi ha molts matisos en aquesta situació, i això es discutirà ara.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, tant l’empresari com l’estranger necessiten tenir un document que permeti al primer contractar mà d’obra estrangera i el segon a treballar en un estat estranger. Si no hi ha aquest permís, les dues parts del contracte de treball s’exposaran a sancions. Tot i això, es té en compte l’estatut d’un ciutadà estranger.
Pas 2
Un ciutadà estranger per estat pot ser:
- estada temporal: no hi ha permís de residència ni permís de residència temporal a Rússia;
- residència temporal: hi ha un permís de residència oficial al nostre país;
- residents permanents: hi ha un permís de residència que dóna dret a residència permanent a Rússia.
Pas 3
En conseqüència, si es contracta un estranger amb la condició de resident permanent, no es requereix cap permís especial. En aquest cas, les lleis laborals russes s'apliquen al ciutadà estranger.
Pas 4
Si l’organització contracta un estranger amb la condició de resident temporal, l’organització no necessita fer cap acció addicional. Però un ciutadà estranger ha d'obtenir un permís de treball.
Pas 5
Si un estranger aconsegueix una feina amb la condició de resident temporal, l’organització i l’estranger han d’obtenir un permís de treball. Si un ciutadà arriba d’un país visat, ha de contactar amb el Servei Federal de Migració de Rússia i rebre una targeta de migració, que conté informació sobre el ciutadà i la durada de l’estada. Aquesta targeta dóna dret a la residència temporal.
Pas 6
Un estranger ha de proporcionar els documents següents: una conclusió sobre la conveniència d’utilitzar mà d’obra estrangera; permís per atreure un ciutadà estranger (expedit pel Servei Federal de Migració en un nombre limitat, dins de la quota establerta); un certificat sanitari, en alguns casos un certificat d'idioma.
