La pensió laboral, d’acord amb la llei federal vigent sobre les pensions laborals a la Federació Russa, s’assigna en arribar a l’edat de jubilació i en tenir una antiguitat determinada. Es pot nomenar en condicions generals o abans del previst. A més, la poden rebre les persones en edat de prejubilació que estiguin registrades oficialment com a aturades.
Rebre una pensió laboral en condicions generals
L’edat establerta oficialment a partir de la qual el ciutadà té dret a percebre una pensió laboral per a la vellesa és de 55 anys per a les dones i 60 per als homes. A més, un pensionista ha de tenir almenys cinc anys d’experiència en assegurances, que inclouen tots els períodes durant els quals els seus empresaris van cotitzar al Fons de Pensions de la Federació Russa.
Entre les persones que tenen experiència en assegurances s’inclouen totes les persones que treballaven per compte propi, inclosos els treballadors de professions creatives, a les quals es van deduir al Fons de Pensions de la Federació Russa. Entre els assegurats també s’inclouen els que van fer aquestes transferències per compte propi, de forma voluntària, així com els que van treballar a l’estranger i van pagar les primes de l’assegurança. Els treballadors autònoms que paguin les primes de l’assegurança i els ciutadans pels quals aquest pagament hagi estat realitzat per altres persones també tindran experiència en assegurances.
Qui pot obtenir una pensió de jubilació anticipada
Aquesta oportunitat es proporciona als ciutadans que treballaven en tallers calents, en obres subterrànies i en aquells relacionats amb condicions de treball perjudicials. En aquest cas, si teniu una assegurança o experiència general de 15 anys per a dones i 20 per a homes, podeu rebre una pensió laboral 10 anys abans. Aquells que treballaven en empreses amb condicions laborals perjudicials també poden sol·licitar una pensió laboral abans de l'edat generalment establerta. Les dones amb una experiència laboral de 20 anys o una assegurança laboral i els homes, que tinguin una experiència laboral de 25 anys, es poden retirar als 50 i 55 anys, respectivament.
Aquells que l’activitat laboral s’associava a explotacions subterrànies i mineres, professors i treballadors sanitaris, així com aquells que treballaven a l’extrem nord i en regions amb condicions climàtiques especials, poden comptar amb el registre anticipat d’una pensió laboral.
Pensions laborals per a persones en situació d’atur en edat de prejubilació
D’acord amb el que estableix l’article 32 de la Llei federal sobre l’ocupació de la població a la Federació de Rússia, els ciutadans oficialment reconeguts com a desocupats poden rebre anticipadament una pensió de jubilació, però no abans de 2 anys a partir del període total establert. Al mateix temps, les condicions del seu nomenament inclouen: la incapacitat de l’òrgan territorial del servei d’ocupació per contractar aquest ciutadà si té l’experiència d’assegurança necessària. A més, aquest ciutadà hauria d’haver quedat a l’atur com a conseqüència d’un acomiadament per liquidació o fallida de l’empresa o per reducció de personal. Una persona en situació d’atur també ha d’acceptar per escrit que es converteixi en pensionista abans d’hora.
