Julia Solovieva és una dona coneguda al món de la informàtica, ja que des de principis de 2013 és la consellera delegada de l'oficina de representació de Google a Rússia. Com va arribar a ser directora Julia i com era la seva vida abans d’assumir el càrrec?
Infància i joventut
Yulia Solovieva és una de les membres de la Reserva de Personal del President de la Federació Russa (aquesta reserva està formada pels anomenats "mil presidencials" de personal directiu). I el 2010, segons la qualificació de la popular revista Finance, Julia va ser inclosa a les TOP dones de negocis de la Federació Russa.
Julia va néixer a Severodonetsk al territori de la RSS ucraïnesa. El pare de Julia és del Don i la seva mare és ciutadana de Lituània. Els pares de Julia es van conèixer a Sant Petersburg durant els seus estudis i després es van traslladar a Moscou. Després que el pare va anar a Severodonetsk en un viatge de negocis, la mare, en una posició, va decidir anar amb ell. La Julia i la seva germana bessona van néixer en aquesta ciutat.
Com que el pare va treballar com a diplomàtic i es va especialitzar en països africans, Julia va passar la seva infància a Àfrica i Moscou. Per això, tota la família va passar molt de temps a Amèrica, Nigèria, Etiòpia i altres països. El 1993, Yulia es va graduar a la Universitat Estatal de Lingüística de Moscou a la Facultat de Llengües Estrangeres. Julia també va estudiar a la Harvard Business School, on va obtenir un MBA.
Alta direcció
Després de completar els seus estudis, Julia Solovieva va trobar la seva primera feina i es va convertir en gerent de desenvolupament de Global Telesystems (una organització de telecomunicacions). A més, Julia va ocupar en diversos moments els següents càrrecs en el mateix camp:
- Director d'Operacions i Desenvolupament de Mary Kay, una organització cosmètica.
- Director de desenvolupament organitzatiu de l'organització televisiva "NTV-Plus".
- Càrrec de lideratge a l’organització consultora holandesa Booz Allen Hamiton.
Des de principis de la dècada de 2000, Julia Solovieva també va continuar treballant com a alta gerent en diverses de les grans empreses de telecomunicacions. Així, s'ha mostrat excel·lentment a les següents empreses: "Mobile TeleSystems", "ProfMedia" i "Telecom Express".
A principis del 2009, Julia es va traslladar a una nova posició per ella mateixa: es va convertir en la presidenta del consell d'administració de Rambler Media. I dos anys més tard, el 2011, va esdevenir presidenta de l’organització ProfMedia, però a finals del mateix any va decidir dimitir i va dimitir.
I finalment, el 2013, Julia es va traslladar a treballar a Google, on immediatament va prendre el càrrec de conseller delegat de l’oficina de representació d’aquesta empresa a Rússia. Cal tenir en compte que, abans d’incorporar-se, la noia va passar unes 30 entrevistes diferents amb molts alts directius de l’organització, i aquestes entrevistes van durar 6 mesos.
Una marató tan dinàmica es pot explicar per la política corresponent de l’empresa Google. D’acord amb la seva política, cal proporcionar l’equip de directors més coherent a totes les oficines regionals. És important que l'equip de directors de les oficines regionals sigui realment un equip i que els seus membres siguin adequats tant a nivell professional com a les relacions humanes. Segons l'expressió general de l'organització, aquesta interacció significa "ser Google". Per això, els nouvinguts a l’empresa s’anomenen Nooglers.
Com assenyala la mateixa Yulia, aquesta iniciativa prové de possibles empresaris. Cal assenyalar que Solovyova, havent escollit aquest càrrec, va rebutjar una altra plaça més prometedora: aquest és el càrrec de director a la companyia de l’editorial Sanoma Independent Media.
El treball de Julia a Google i els seus avantatges
En la seva nova posició, la Yulia va haver d’adaptar-se i ajustar-se ràpidament a l’ordre amorós de la llibertat de l’organització. Yulia també es va haver d’acostumar al fet que no té i no tindrà oficines grans, així com a molts altres estàndards de les oficines de Google. No obstant això, com assenyala Yulia, aquestes normes tenen avantatges.
Per exemple, independentment d’on estigui una persona, sempre se sentirà com a casa seva, al costat de la família dels mateixos empleats en un sol espai de Google. A més, l’empresa no té cap codi de vestimenta, de manera que qualsevol director o empleat (inclòs el fundador) pot aparèixer en pantalons curts. Tanmateix, l’empresa empra el principi d’autoorganització, perquè aquí cada persona és l’amo del seu temps. És a dir, una persona pot treballar avui i demà estar el cap de setmana. Només el resultat és important en aquest tema.
Yulia assenyala que s'han creat condicions molt còmodes per a les noies d'aquesta organització. Això inclou:
- Tres menjars diaris gratuïts.
- Cuina multifuncional.
- Suc fresc.
- Sempre hi ha aperitius i fruites lleugers.
- Dutxes.
- Tennis taula.
- Sales de massatges i salons de perruqueria.
- Tintoreries.
Google també té excel·lents pòlisses d’assegurança. Per exemple, per a les dones es tracta d’una assegurança de gestió de l’embaràs, seguretat material després del naixement d’un fill, així com programes especials per a menors d’un any.
De moment, l’especialista s’enfronta a una tasca a gran escala: organitzar el desenvolupament conjunt de la visió de l’empresa i millorar el seu treball a Rússia. Té molt de temps, ja que la Yulia no va tenir molta sort en la seva vida personal: gairebé es va convertir en dona en tres vegades, però sempre ho va pensar millor, sense reposar mai la seva biografia amb el seu marit i els seus fills.
Quina popularitat té la xarxa social
Google Corporation és la xarxa de motors de cerca més gran actualment. Pertany a l'organització del mateix nom Google Inc. Google és el sistema més popular avui en dia (79,65 per cent), gestionant 41.000 milions 345 milions de consultes cada mes. Aquest motor de cerca ha indexat més de 25.000 milions de pàgines web. Aquesta és la contribució mínima que fa una empresa famosa en el camp de les tecnologies de la informació.
